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105 12 04 王屏基牧師 為何要選立執事
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講員：王屏基 牧師 經文：徒6：1-7
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為何要選立執事
壹、前言
莒光教會有三大組織系統：
一、教牧系統：牧師、傳道、各部同工、小組長。
二、董事會：教會(財團法人)與政府單位往來的窗口。
三、執事會：執行教會「聖工會議」議決之相關事工。
教會第一屆執事會成立於民國81年，至今已25個年頭，按教會章程規定：
一、當屆執事印證投票前兩個月，由牧師主持，邀請董事、執事、各部(敬拜、行政)負責同工、小組長等，召開執事候選人推薦會議，議決當屆執事應選人數及候選人名單。
二、執事任期為一任二年，連選得連任，以一次為原則。
三、一個家庭不得有二人同時擔任執事。
四、候選人基本條件：1.本會會友，在本會聚會3年以上；2.年滿25歲；3.品格端正，有好的名聲。
希望藉此次執事選立，使大家對教會的運作及事工的推動，有更多瞭解，鼓勵大家多參與教會事工，回應神在我們生命中的呼召。
貳、設立執事的原因—教會實際的需要
執事，原文的意思是「用人」或「僕役」，分廣義的執事與狹義的執事兩種。廣義的執事指「話語」的執事，如：使徒、先知、牧師及教師；狹義的執事則專指「事務」性的執事，而第六章中的執事，較著重於事務性的服事。執事不是一個頭銜，也不是身份的象徵，而是在教會中幫助牧者管理教會的行政事務，牧師和傳道在教會負責牧養和教導，執事接受牧者的指派。嚴格來說，執事的工作是服事主也是服事人。保羅說：「我雖是自由的，無人管轄，然而我甘心做了眾人的僕人，為要得多人」（林前9:19）「執事」是很重要的職分，他們的事奉會帶出教會的和諧與增長。
叁、執事的產生和條件
一、從門徒中
執事的產生，最初是由弟兄們仔細查看後挑選出來適當的人選，再由使徒「分派」工作。上帝揀選我們來成就祂的工作，不是看我們的才幹或能力，而是主與我們一起同工。因此，教會培育建造門徒，興起會友參與服事，提升屬靈生命的敬虔與恩膏，這些全是教會復興與增長的根基，這些培育系統必須在教會這個屬靈的家來進行。只有自家的人，才知家中的需要；也只有自家的人，才能體恤彼此的軟弱，所以不可只看中目標的達成，而忽略過程中要使人得益處。
二、有好名聲
好名聲，不是指身分或地位，而是品格，無論在教內、或教外，是隨時都可被檢驗的。提摩太前書3:8-13，「作執事的，也是如此，必須端莊，不一口兩舌，不好喝酒，不貪不義之財；要存清潔的良心，固守真道的奧祕，這等人也要先受試驗，若沒有可責之處，然後叫他們作執事，女執事也是如此：必須端莊，不說讒言，有節制，凡事忠心，執事只要作一個婦人的丈夫，好好管理兒女和自己的家，因為善作執事的，自己就得到美好的地步，並且在基督耶穌裏的真道上大有膽量」。基督徒傳福音最大的能力，不是口才也不是神學理論，乃是生活的見證，求主幫助我們活出耶穌基督的榮美樣式。
三、被聖靈充滿
就是讓聖靈掌權，讓聖靈管理我們的思想言行。一個被聖靈充滿的人，一定能活出被聖靈掌權的生活。林前6:19-20「豈不知你們的身子就是聖靈的殿嗎？這聖靈是從上帝而來，住在你們裏頭的；並且你們不是自己的人，因為你們是重價買來的。所以，要在你們的身子上榮耀上帝。」我們每個人都是神手中的器皿，神使用我們，不是因為我們的才幹與恩賜，而是因為我們順服，願意被神使用，不但能帶出事奉的能力，也甘願順服教會的權柄和引導，如此我們才能成為合神心意的器皿，使神的名得榮耀。
四、充滿智慧
「惟獨從上頭來的智慧，先是清潔，後是和平，溫良柔順，滿有憐憫，多結善果，沒有偏見，沒有假冒。並且使人和平的，是用和平所栽種的義果。(雅3:17-18) 」服事需要有智慧，使徒們揀選了七位有好名聲，又被聖靈充滿、智慧充足的門徒，來管理飯食及處理發怨言的事。這七位門徒都是說希利尼話的猶太人，這是極有智慧的決定，因為他們最明白問題的核心，也最了解肢體的需要。當問題解決了，怨言自然就平息了，因此沒有神的智慧，就無法管理神的家。
參、結語
執事不是全能的，他們也有許多不足的地方，但神看中我們樂意服事主和服事人的心，神就必擴張我們的帳幕，賜下夠用的恩典與能力，使神的名得榮耀。
（信息記錄：王屏基牧師）